[← العودة إلى الفهرس العام](../../README.ar.md) > ترجمة غير رسمية للملف book/19-在职离职和工伤.md. عند وجود أي اختلاف، يُعتد بالنص الصيني الأصلي. # 19. العمل وإصابات العمل «يستشهد هذا الفصل بقوانين ومؤسسات صينية؛ وهو مادة مرجعية لغير المقيمين في الصين وليس قانونًا واجب التطبيق عليهم.» يتناول هذا القسم المال: كيف يحسب، وما الأوراق التي يجب توقيعها، وما المواعيد التي تسري. وتتناول البنود الثلاثة الأولى المستحقات أثناء الخدمة، والبنود الستة التالية مرحلة ما بعد ترك العمل، والبنود السبعة الأخيرة الأمراض المهنية وإصابات العمل. وتعويض الإصابات أعلى بكثير من تعويض الفصل، ومواعيده أشد صرامة. وضرر المرض المهني لا يمكن عكسه بالكامل. ### 1. احسب أجر العمل الإضافي بثلاثة معدلات: 1.5 مثل و2 مثل و3 مثل الأجر المعتاد، وعند الامتناع عن الدفع اشتكي لدى جهات العمل، والتأخر بعد الموعد المحدد يستوجب غرامة إضافية بنسبة 50% إلى 100% من المبلغ المستحق - التكلفة: لا تكلفة مباشرة. احتفظ بنسخ من سجلات الدوام وجداول الورديات ونماذج الموافقة على العمل الإضافي، واحفظ لقطات لرسائل المشرفين التي تسند العمل في دردشة الفريق. والصعوبة في تذكر فعل ذلك كل شهر. - بعبارة بسيطة: في أيام العمل المعتادة يدفع العمل الإضافي بمعدل 1.5 مثل الأجر. وفي أيام الراحة، عند عدم منح إجازة تعويضية، يرتفع المعدل إلى 2 مثل. وفي العطلات الرسمية مثل رأس السنة وعيد الربيع (Chunjie) وعيد العمال والعيد الوطني يدفع بمعدل 3 مثل الأجر، ولا يجوز الاستعاضة عنها بإجازة تعويضية. وعند رفض الشركة الدفع يجوز للعمال الشكوى لدى جهات العمل. وإذا استمر التأخر بعد موعد حددته الجهات دفع صاحب العمل غرامة إضافية تعادل نصف المبلغ الأصلي إلى ضعفه. - الفائدة: يحدد القانون ساعات العمل الطبيعية بحد أقصى 8 ساعات يوميا و44 ساعة أسبوعيا. ولا يتجاوز العمل الإضافي المعتاد ساعة واحدة يوميا، وقد يصل في الظروف الخاصة إلى 3 ساعات يوميا، على ألا يتجاوز المجموع الشهري 36 ساعة. ويدفع أجر العمل الإضافي بثلاث شرائح: 150% (1.5 مثل) للأيام المعتادة، و200% (2 مثل) للعمل في أيام الراحة دون إجازة تعويضية، و300% (3 مثل) للعمل في العطلات الرسمية. ويحظر القانون صراحة الاستعاضة بالإجازة التعويضية عن أجر العطلات. ويواجه صاحب العمل الذي لا يدفع أمرا بتسوية الدين فورا، ويستوجب عدم الامتثال غرامة إضافية بنسبة 50% إلى 100% من ذلك الدين. - مستوى الدليل: A - المصادر:全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. （国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. - ملاحظات: أيام الراحة والعطلات الرسمية فئتان مختلفتان، فالأخيرة أيام وطنية محددة قليلة كل سنة. والأيام الناشئة عن ترتيبات الإجازة التعويضية تعامل كأيام راحة وتستحق معدل 200%. وعبارات مثل "تشترط الشركة الموافقة على العمل الإضافي" أو "بقيت طوعا" لا تعفي صاحب العمل من الدفع، لكنها قد تعقد جمع الأدلة، لذا يلزم الاحتفاظ بوثائق إسناد العمل والموافقات. ويتطلب تطبيق أنظمة بديلة لوقت العمل مثل نظام حساب الساعات الشامل أو الجدول المرن موافقة مسبقة من جهات العمل. وترد تفاصيل مواعيد التحكيم في القسم 8، المادة 19. ### 2. احسب الإجازة السنوية على أساس مجموع سنوات الخدمة: 5 أيام أو 10 أيام أو 15 يوما، وعند عدم استخدامها يدفع تعويض بنسبة 300% من الأجر اليومي - التكلفة: لا تكلفة. اجمع كل السنوات التي عملتها لدى جميع أصحاب العمل، وسجلات التأمين الاجتماعي دليل على ذلك. والتحدي في تجنب توقيع أي نموذج يفيد بأنك "تتنازل طوعا عن الإجازة السنوية". - بعبارة بسيطة: إذا بلغت خبرتك الإجمالية لدى كل أصحاب العمل سنة واحدة على الأقل وأقل من 10 سنوات استحققت 5 أيام إجازة سنوية في السنة. ولخبرة من 10 سنوات إلى 20 سنة تستحق 10 أيام، ولخبرة 20 سنة فأكثر تستحق 15 يوما. وتستمر هذه المدد في التراكم حتى بعد تغيير الوظائف. وإذا تعذر على صاحب العمل ترتيب الإجازة ووافقت على تركها تقاضيت 3 أضعاف أجرك اليومي عن تلك الأيام. وتوقيع نموذج "التنازل الطوعي عن الإجازة السنوية" يعني أنك ستتقاضى بعد ذلك راتبك المعتاد فقط. - الفائدة: يستحق الإجازة السنوية من عمل باستمرار 12 شهرا. ويحدد عدد الأيام بمجموع سنوات الخدمة لدى كل أصحاب العمل: 5 أيام لخبرة من 1 إلى 10 سنوات، و10 أيام لخبرة من 10 سنوات إلى 20 سنة، و15 يوما لخبرة 20 سنة فأكثر. ولا تدخل العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع في هذا المجموع. وإذا تعذر فعلا على صاحب العمل توفير الإجازة لضرورات التشغيل ووافقت على تركها تقاضيت 3 أضعاف (300%) أجرك اليومي تعويضا. ويشمل هذا المبلغ راتبك المعتاد، فيكون الدفع الإضافي معادلا لـ 200% من أجرك اليومي. ويحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 21.75، والراتب الشهري متوسط دخول 12 شهرا السابقة باستثناء العمل الإضافي. وينال الموظفون الجدد مقدارا متناسبا مع أيام عملهم في تلك السنة. وعند إنهاء الخدمة يعوض عن الإجازة غير المستخدمة تناسبيا دون حسم ما أخذ فعلا. ويواجه صاحب العمل الذي لا يوفر الإجازة أو التعويض تصحيحا إلزاميا، ويستوجب استمرار عدم الامتثال غرامة إضافية تعادل مبلغ التعويض الأصلي (ساريا على مستوى البلاد منذ 1 Jan 2008). - مستوى الدليل: A - المصادر:国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. ；人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. - ملاحظات: مجموع سنوات الخدمة تراكمي لدى كل أصحاب العمل ولا يقتصر على شركة واحدة، فلا تحسب أبدا على أساس مدة الشركة الحالية وحدها. ولا يجوز لصاحب العمل قصر الدفع على الأجور المعتادة إلا عند "التنازل الطوعي الكتابي عن الإجازة"، فتجنب توقيع مثل هذه التنازلات. ويفقد استحقاق الإجازة السنوية من أخذ 20 يوما فأكثر إجازة شخصية دون حسم من الأجر. وتسقطه أيضا الإجازة المرضية الممتدة: شهران لخبرة أقل من 10 سنوات، و3 أشهر لخبرة من 10 سنوات إلى 20 سنة، و4 أشهر لخبرة 20 سنة فأكثر. ولا تدخل إجازة زيارة الأهل وإجازة الزواج أو الحداد وإجازة الأمومة أو الأبوة وفترات التعافي من إصابات العمل في الإجازة السنوية. ### 3. تحقق من الحد القانوني لمدة التجربة، فيجب ألا يقل الأجر عن 80% من المعدل المعتاد، ولا تجوز إلا فترة تجربة واحدة لكل موظف - التكلفة: لا نفقة. خصص بضع دقائق قبل التوقيع للتحقق من مطابقة مدة العقد ومدة التجربة للمتطلبات القانونية. - بعبارة بسيطة: للعقود حتى سنة واحدة تكون مدة التجربة القصوى شهرا واحدا. وللعقود من سنة إلى 3 سنوات تكون شهرين. وللعقود التي تتجاوز 3 سنوات أو العقود مفتوحة المدة تكون القصوى 6 أشهر. ولا يجوز لصاحب العمل وضع الموظف تحت التجربة إلا مرة واحدة، ففرض فترة ثانية بعد التثبيت غير قانوني. وأثناء التجربة يجب ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى لأجر ذلك المنصب أو عن 80% من الأجر المعتاد المتفق عليه، وأن يستوفي الحد الأدنى المحلي للأجور. - الفائدة: بموجب القانون يجوز للعقود التي تزيد على 3 أشهر وتقل عن سنة أن تتضمن تجربة لا تتجاوز شهرا واحدا، والتي من سنة إلى 3 سنوات بحد أقصى شهرين، والتي 3 سنوات فأكثر والعقود مفتوحة المدة بحد أقصى 6 أشهر. والعقود المحددة بإنجاز مهمة معينة أو التي تقل عن 3 أشهر لا يجوز أن تتضمن أي تجربة. ولا يجوز لصاحب العمل اشتراط أكثر من فترة تجربة واحدة لأي موظف. وإذا ذكر العقد تجربة دون تحديد مدتها عدت باطلة وسرى كامل مدة العقد. ويجب ألا تقل أجور التجربة عن 80% من أدنى أجر مماثل داخل المنشأة أو عن 80% من الأجر المعتاد المتفق عليه، وأن تستوفي الحد الأدنى المحلي. وإذا حدد صاحب العمل تجربة أطول مما يسمح به القانون وجب عليه تعويض الموظف عن المدة الزائدة بمعدل الأجر الشهري المعتاد. ولا يجوز الإنهاء أثناء التجربة إلا في أحوال قانونية محددة، وعلى صاحب العمل تقديم سبب صحيح للموظف (على مستوى البلاد). - مستوى الدليل: A - المصادر:全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. - ملاحظات: تقع ثلاث مخالفات شائعة بكثرة. الأولى عقد سنة واحدة يتضمن تجربة 3 أشهر. والثانية محاولة فرض تجربة أخرى بعد التثبيت. والثالثة ادعاء "لا تأمين اجتماعي أثناء التجربة"، مع أن الالتزام بالتسجيل يبدأ من أول يوم عمل بصرف النظر عن التجربة، وترد التفاصيل في القسم 12، البند 16. والفصل أثناء التجربة لا يعني غياب التعويض، فالاستحقاق يتوقف على استيفاء الفصل للمعايير القانونية. ويستحق الفصل غير القانوني ضعف الأجر المعتاد وفق البند 6. ### 4. احسب N: أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة، ونصف شهر للمدد التي تقل عن ستة أشهر - التكلفة: لا تكلفة إطلاقا. استخدم آلة حاسبة، فالأمر يستغرق نحو عشر دقائق. - بعبارة بسيطة: عند التسريح يدفع صاحب العمل تعويض الفصل محسوبا كالتالي: أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة، وتحسب مدة 6 أشهر فأكثر وأقل من سنة كاملة سنة كاملة، ومدة أقل من 6 أشهر تستحق نصف شهر. والرقم الشهري متوسط 12 شهرا قبل الإنهاء شاملا المكافآت والبدلات والمزايا الأخرى. وإذا تجاوز الأجر الشهري 3 أضعاف متوسط الأجر الشهري المحلي في السنة السابقة حدد السقف بـ 3 أضعاف ذلك المتوسط، وكانت أقصى مدة خدمة معتبرة 12 سنة. - الفائدة: هذا هو مبلغ الفصل القانوني الذي يفرضه قانون العمل عند تسريح الموظف، ويشار إليه عادة بـ "N". وقواعد الحساب: "أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة... ولمدة 6 أشهر فأكثر وأقل من سنة كاملة تحسب سنة كاملة، ولمدة تقل عن 6 أشهر يدفع نصف شهر". ويحسب الأجر الشهري كمتوسط 12 شهرا قبل الإنهاء. والأجور الشهرية التي تتجاوز 3 أضعاف المتوسط المحلي تحد بسقف 3 أضعاف ذلك الرقم، وأقصى مدة خدمة معتبرة 12 سنة. - مستوى الدليل: A - المصادر:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. - ملاحظات: الأجر الشهري هنا متوسط 12 شهرا قبل الإنهاء شاملا المكافآت والبدلات والمزايا الأخرى، لا الأجر الأساسي وحده. وهنا تحديدا يحاول أصحاب العمل غالبا بخس التعويض. ### 5. ادفع أجر شهر إضافي عندما تفصلك الشركة دون إشعار قبل 30 يوما - التكلفة: لا تكلفة إطلاقا. - بعبارة بسيطة: إذا أنهت الشركة عملك دون إشعار كتابي قبل 30 يوما وجب عليها دفع أجر شهر إضافي واحد فوق التعويض المعتاد. ويشار إلى ذلك عادة بـ "N+1". وعند التفاوض تأكد من إدراج هذا الشهر الإضافي منفصلا حتى لا تدمجه الشركة في المبلغ الأساسي "N". - الفائدة: بموجب قانون العمل عندما ينهي صاحب العمل العقد وفق هذا الحكم يجوز له أحد خيارين: إشعار الموظف كتابيا قبل 30 يوما، أو دفع أجر شهر إضافي واحد (N+1) ثم إنهاء العقد. وإذا أراد صاحب العمل مغادرتك فورا وجب عليه دفع هذا الأجر الإضافي. ويعرف هذا الدفع الإضافي بـ "بدل الإشعار" ويحسب منفصلا عن "N". - مستوى الدليل: A - المصادر:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十条）. - ملاحظات: النتيجة المعتادة للإنهاء القانوني في هذه الأحوال هي "N+1". وأثناء المفاوضات أبق التعويض الأساسي "N" والشهر الإضافي منفصلين لمنع صاحب العمل من دمجهما معا. ### 6. ضاعف التعويض عندما تنهي الشركة العمل بصورة غير قانونية فيعادل ضعف مبلغ الفصل المعتاد - التكلفة: لا تكلفة مباشرة. لكن التحكيم قد يستغرق عدة أشهر للحسم، ويجب أن تبقى مشاركا بنشاط طوال هذه المدة دون أن تتوقف في المنتصف. - بعبارة بسيطة: إذا أنهت الشركة عمل الموظف بصورة غير قانونية كان التعويض المستحق ضعف مبلغ الفصل المعتاد، ويشار إليه عادة بـ "2N". ويتوقف اعتبار الإنهاء غير قانوني على ظروف محددة. ويستحسن طلب المساعدة القانونية أو استشارة محام أولا لتحديد ما إذا كان التفاوض مع صاحب العمل أم اللجوء إلى التحكيم هو المسلك الأفضل. - الفائدة: بموجب قانون العمل يتعين على أصحاب العمل الذين ينهون عقود العمل بصورة غير قانونية دفع تعويض يعادل ضعف مبلغ الفصل المعتاد (2N) المبين في المادة 47 من القانون. أي يحسب مبلغ الفصل المعتاد أولا ثم يضاعف للدفع للموظف. - مستوى الدليل: A - المصادر:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第八十七条）. - ملاحظات: هذه هي قاعدة التعويض المعروفة بـ "2N". ويتوقف اعتبار الإنهاء غير قانوني على وقائع وشروط معينة. اطلب المشورة القانونية أولا، وترد إرشادات الخطوات التالية في القسم 7. ### 7. لا توقع على "استقالة طوعية لأسباب شخصية" فذلك يسقط مستحقاتك - التكلفة: لا تكلفة مالية. والصعوبة في مقاومة الضغط للتوقيع فورا. - بعبارة بسيطة: توقيع إقرار بأنك تستقيل طوعا لأسباب شخصية يعني عادة فقدان تعويض الفصل والأهلية لإعانات البطالة. فالاستقالة الطوعية لا تدخل في الأحوال المستحقة للتعويض، إلا عند إخلال صاحب العمل بدفع الأجور أو إهمال اشتراكات التأمين الاجتماعي. ولا حاجة للتوقيع فورا، خذ ليلة للتفكير. - الفائدة: يحدد قانون عقود العمل بدقة الأحوال التي يستحق فيها العمال تعويض الفصل. والاستقالة الطوعية لا تستوفي هذه المعايير، إلا إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات قانونية مثل متأخرات الأجور أو عدم دفع التأمين الاجتماعي. ويؤدي توقيع نموذج الاستقالة الطوعية عادة إلى فقدان تعويض الفصل وإعانات البطالة معا. - مستوى الدليل: B - المصادر:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. - ملاحظات: يدعي أصحاب العمل غالبا: "وقع أولا لبدء الإجراءات وسنرتب التعويض منفصلا". تأكد من كتابة مثل هذه الوعود في الاتفاق قبل التوقيع، وإلا فارفض التوقيع. وعدم التوقيع في اليوم نفسه لا يترتب عليه أي أثر قانوني، فخذ وقتك لتقرر بهدوء. ### 8. احفظ قسائم الأجر وسجلات الحضور وعقود العمل ووثائق التأمين الاجتماعي وسجلات الدردشة قبل ترك عملك - التكلفة: لا نفقة لازمة. يستغرق حفظ كل هذه الوثائق نحو نصف ساعة. والصعوبة في تذكر فعل ذلك قبل المغادرة. - بعبارة بسيطة: بعد إعادة الحاسوب وحساب العمل لن تتمكن من الوصول مجددا إلى أي من قسائم أجرك أو سجلات حضورك أو عقودك أو وثائق تأمينك الاجتماعي أو سجلات دردشتك. وعند التقدم للتحكيم العمالي ستظل بحاجة إلى هذه المواد لإثبات مبلغ أجرك وما إذا عملت ساعات إضافية. وما تحفظه وثائق متعلقة بعملك أنت، فلا تأخذ أي شيفرة مصدرية للشركة أو قوائم عملاء أو وثائق تقنية معك. - الفائدة: بعد إعادة الحاسوب والحساب تفقد الوصول إلى كل هذه السجلات. ومع أن إجراءات التحكيم قد تميل قليلا لصالح صاحب العمل، فستظل بحاجة إلى أدلتك الخاصة لإثبات مستوى أجرك وساعات عملك الإضافية. - مستوى الدليل: C - المصادر:作者经验，无直接文献；维权路径见第 7 节 - ملاحظات: احفظ فقط الوثائق المتعلقة بعملك أنت. ولا تأخذ أي شيفرة مصدرية للشركة أو قوائم عملاء أو وثائق تقنية معك، فتلك أمور منفصلة يشرحها القسم 11. ### 9. أنجز أمرين فور ترك عملك: سجل للحصول على إعانات البطالة وراجع اتفاق عدم المنافسة - التكلفة: لا تكلفة إطلاقا. - بعبارة بسيطة: بعد ترك الوظيفة مباشرة عليك فعل أمرين. الأول التسجيل لإعانات البطالة والتقدم لتلك المدفوعات. والثاني قراءة اتفاق عدم المنافسة بعناية. فساعة استحقاق إعانات البطالة تبدأ يوم التسجيل، والتأخر شهرا واحدا يعني شهور دفع أقل. ولا يستحق هذه الإعانات إلا من فقد عمله دون خطأ منه، وهذا سبب رئيسي آخر لتجنب توقيع أي ورقة تفيد بأنك تركت العمل "طوعا لأسباب شخصية" (انظر القسم 7). - الفائدة: توجد 4 متطلبات رئيسية لاستحقاق إعانات البطالة: أن تكون قد سددت اشتراكات تأمين البطالة سنة واحدة على الأقل، وألا يكون فقد الوظيفة باختيارك، وأن تكون قد أتممت إجراءات التسجيل، وأن تظل تبحث بنشاط عن عمل جديد. ومدة الاستحقاق تتوقف على سنوات الاشتراك: حتى 12 شهرا أو 18 شهرا أو 24 شهرا على الترتيب. وترد تعليمات التقديم عبر الإنترنت في القسم 7، البند 1. وتسري اتفاقات عدم المنافسة سنتين كحد أقصى، ويلتزم صاحب العمل خلالهما بدفع تعويض شهري. وإذا لم يحدد العقد مبلغا دقيقا حسب الدفع بنسبة 30% من متوسط أجرك الشهري في 12 شهرا قبل ترك العمل، وبحد أدنى هو الحد الأدنى المحلي للأجر. ولا يجوز طلب إنهاء اتفاق عدم المنافسة إلا إذا أخفق صاحب العمل في هذه المدفوعات 3 أشهر متتالية، وترد تفاصيل ذلك في القسم 11، البند 12. وبخلاف بعض الاتفاقات الأخرى لشروط عدم المنافسة تاريخ انتهاء واضح، ويجب الالتزام بكل الشروط حتى ذلك التاريخ. - مستوى الدليل: C - المصادر:作者经验，无直接文献；引用的数字出自国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十四、十六、十七条：「失业保险金自办理失业登记之日起计算」）. 和全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. （抚顺市应急管理局转载） - ملاحظات: منحت هذه الدرجة لغياب دراسات منشورة مباشرة تؤكد أن التسجيل للإعانات يوم ترك العمل هو التوقيت الأمثل، والأرقام المذكورة كلها مقتبسة مباشرة من اللوائح الرسمية. وإعانات البطالة غير المستخدمة لا تنتهي صلاحيتها، لكن مدة أهليتها تبدأ من تاريخ التسجيل، فالتقديم المبكر يعني شهور دفع أكثر. وترد كل مواد التقديم اللازمة وروابط التقديم عبر الإنترنت في القسم 7. وترد تفاصيل حسابات التعويض وشروط الإنهاء لاتفاقات عدم المنافسة في القسم 11. وتوقيع أي ورقة تفيد بأنك تركت العمل "طوعا لأسباب شخصية" لا يسقط تعويض الفصل وحده بل يمنع أيضا الوصول إلى إعانات البطالة، ويشرح ذلك القسم 7. ### 10. تحقق قبل استلام وظيفة فيها غبار أو ضجيج أو مواد كيميائية مما إذا ذكر العقد المخاطر المهنية، وعلى صاحب العمل ترتيب 3 فحوص صحية مهنية ودفع تكلفتها - التكلفة: لا تكلفة. عند توقيع العقد اقرأ بعناية كل بند تحت "الإفصاح عن مخاطر الأمراض المهنية". واحتفظ بنسخة من كل تقرير فحص صحي لنفسك. والصعوبة في الاضطرار لطرح الأسئلة وطلب الوثائق حضوريا. - بعبارة بسيطة: عند توقيع العقد يجب على صاحب العمل وصف أي مخاطر مهنية مرتبطة بالوظيفة وكيف تحمي نفسك وما المستحقات التي تنالها بصدق، دون إخفاء أو خداع. وإذا أغفل مثل هذه المعلومات جاز لك رفض الوظيفة ولا يجوز لصاحب العمل فصلك لهذا السبب. وعلى صاحب العمل أيضا ترتيب 3 فحوص صحية مهنية ودفع تكلفتها: قبل بدء العمل وأثناء الخدمة وعند ترك الوظيفة. وإذا لم يجر فحص ما قبل إنهاء الخدمة لم يجز لصاحب العمل إنهاء عقدك أو إنهاؤه. - الفائدة: وفق قانون الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها يجب على صاحب العمل عند صياغة عقد العمل الإفصاح عن 4 نقاط رئيسية: ما المخاطر المهنية التي قد تجلبها الوظيفة، وما العواقب الصحية المحتملة، وكيف تحمي نفسك، وما المزايا التي ستنالها. والصياغة القانونية: "على صاحب العمل إبلاغ العامل بصدق وتضمين هذه المعلومات في العقد دون أي إخفاء أو خداع". وإذا أسند إليك صاحب العمل لاحقا مهاما غير مذكورة في العقد تنطوي على مخاطر مهنية وجب عليه مجددا الإفصاح الكامل والتفاوض على أي تعديلات للعقد. ويمنحك عدم الامتثال حق رفض مثل هذا العمل، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لهذا السبب. ويجب دفع تكلفة الفحوص الصحية المهنية الثلاثة (3 فحوص) من صاحب العمل، ويجب أن تتسلم تأكيدا كتابيا بهذه النفقة. ولا يجوز إسناد أعمال خطرة لمن لم يخضعوا لفحص ما قبل العمل، كما يجب عدم وضع من لديهم موانع طبية محددة في وظائف لا يستطيعون أداءها بأمان. وإذا اكتشف أي ضرر صحي مرتبط بالعمل وجب نقل العامل إلى منصب مناسب. والأهم أنه "لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع عامل لم يخضع لفحص الصحة المهنية قبل إنهاء الخدمة". وعند ترك الوظيفة يحق لك الحصول مجانا على نسخة معتمدة من سجلات صحتك المهنية، وعلى صاحب العمل تقديمها فورا. وهذه السجلات أساسية لأي تشخيص لاحق لمرض مهني، ويجب تأمينها قبل المغادرة. وتعامل مطالبات الأمراض المهنية كإصابات مرتبطة بالعمل، وترد التفاصيل ابتداء من البند 12. - مستوى الدليل: A - المصادر:全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. （北京市人民政府转载） - ملاحظات: أثناء المقابلة تكفي 3 أسئلة لقياس جدية الشركة: هل تنطوي الوظيفة على مخاطر مهنية، وهل تذكر في العقد، ومن يدفع تكلفة الفحص الصحي قبل العمل. وإذا عجز المحاور عن الإجابة أو اقترح "ابدأ العمل أولا" فتوخ الحذر. وشرط فحص الصحة قبل إنهاء الخدمة ضمانة حاسمة، فبدونه لا يستطيع صاحب العمل إنهاء عقدك. وهذا الفحص أيضا دليل رئيسي لأي مطالبة مستقبلية بمرض مهني، وينطبق الأمر نفسه على نسخة السجلات الصحية التي يجب الحصول عليها قبل المغادرة. وتعامل مطالبات الأمراض المهنية كإصابات مرتبطة بالعمل، والمزايا المقابلة مبينة ابتداء من البند 12. ### 11. تذكر أن الضرر الناجم عن الغبار والضجيج والسموم الكيميائية لا يعوض: الزم صاحب العمل بتوفير معدات الوقاية ويجوز للعمال رفض المهام غير الآمنة - التكلفة: لا تكلفة مالية. والتحدي الحقيقي في الالتزام بارتداء الكمامات وسدادات الأذن ونظارات السلامة، ورفض أداء مهام تفتقر للحماية الكافية، فقد يصفك زملاء العمل بأنك "مدقق أكثر من اللازم". - بعبارة بسيطة: تغبر الرئة وفقد السمع الناجم عن الضجيج والحروق الكيميائية للعين كلها أمراض مهنية رسمية. فمتى تضرر نسيج الرئة أو السمع لا يوجد علاج قادر على استعادته. ويحق لك معرفة المخاطر الموجودة في مكان عملك بدقة ومطالبة صاحب العمل بتوفير معدات الحماية والمرافق. ويجوز لك رفض أي عمل لا يوفر هذه الضمانات. وأي محاولة من صاحب العمل لخفض أجرك أو إنهاء عقدك انتقاما لممارستك هذه الحقوق باطلة قانونا. - الفائدة: اعتبارا من 1 Aug 2025 تضم القائمة الرسمية للأمراض المهنية 12 فئة رئيسية تحوي 135 حالة متميزة، منها 4 بنود مفتوحة. ويأتي تغبر الرئة أولها، ويشمل السحار السيليسي وتغبر رئة عمال الفحم وتغبر رئة الغرافيت وتغبر رئة أسود الكربون والأسبستوز وتغبر رئة التلك وتغبر رئة الأسمنت وتغبر رئة الميكا وتغبر رئة الخزافين وتغبر رئة الألمنيوم وتغبر رئة اللحامين وتغبر رئة عمال المسابك، إضافة إلى بند مفتوح واحد. ويدخل فقد السمع الناجم عن الضجيج وفقد السمع الناجم عن الانفجار ضمن أمراض الأذن والأنف والحنجرة والفم المهنية، وتدخل الحروق الكيميائية للعين والتهاب القرنية الضوئي ضمن أمراض العيون المهنية. وكل هذه الإصابات دائمة، فمتى تضررت الرئتان والسمع تعذر إصلاحهما. وتكفل 4 حقوق أساسية قانونا: الأول الحق في العلم بكل المخاطر المهنية الموجودة وعواقبها المحتملة وتدابير الحماية اللازمة، والثاني الحق في مطالبة بتوفير معدات حماية مطابقة وتحسين ظروف العمل، والثالث الحق في الإبلاغ عن أي مخالفات لقوانين الصحة المهنية أو الممارسات المعرضة للصحة للخطر وانتقادها والشكوى منها، والرابع الحق في رفض أي توجيه بأداء عمل دون تدابير حماية مناسبة. وعلاوة على ذلك يعد باطلا قانونا أي إجراء من صاحب العمل، كخفض الأجور أو تقليل المزايا أو إنهاء العقد، يتخذ لأن العامل مارس هذه الحقوق المشروعة، وهو باطل على مستوى البلاد. - مستوى الدليل: A - المصادر:国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会 (2024). 职业病分类和目录（2025 年 8 月 1 日起实施）. ；新版目录 12 大类 135 种的口径见国家卫生健康委 (2024). 新版目录将职业病调整为 12 大类 135 种. ；全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（第三十九条）. （北京市人民政府转载） - ملاحظات: تأكد من استخدام كمامات مصنفة لترشيح الجسيمات، فكمامات الشاش العادية أو الكمامات الجراحية التي تستخدم مرة واحدة لا توفر حماية من الغبار. وإذا لم يوفر صاحب العمل سدادات أذن للبيئات الصاخبة استحسن شراؤها بنفسك، ففقد السمع لا يعوض. واعتقاد أن "العمل سنتين فقط لتوفير المال آمن" لا ينطبق على تغبر الرئة، فالسحار السيليسي قد يظهر بعد سنوات من انتهاء التعرض وقد يتفاقم مع الوقت، مما يجعل الفحوص الصحية خارج الدوام أساسية (انظر البند 10 الذي يفرض 3 فحوص صحة مهنية مجانية يدفعها أصحاب العمل). وتشمل القائمة المحدثة أيضا فئتين جديدتين: الاضطرابات العضلية الهيكلية المهنية، وتحديدا متلازمة النفق الرسغي لدى عمال التصنيع الذين يؤدون حركات معصم متكررة، والاضطرابات النفسية والسلوكية المهنية، وتحديدا اضطراب ما بعد الصدمة لدى ضباط الشرطة والعاملين الطبيين والمستجيبين للطوارئ المشاركين في الاستجابة للأزمات. وترد تدابير الإسعاف الأولي الفورية لرش المواد الكيميائية على الجلد في البند 13، الفقرة 21. ### 12. ابدأ بتحديد إصابة العمل عند الإصابة أثناء العمل أو الدهس أثناء التنقل، وإذا لم يقدم صاحب العمل الطلب فقدمه بنفسك - التكلفة: لا تكلفة، فقط رحلة إلى جهة التأمين الاجتماعي. وستحتاج إلى 3 مستندات: نموذج طلب تحديد إصابة العمل، وإثبات العمل، وشهادة تشخيص طبي. - بعبارة بسيطة: الإصابات التي تقع أثناء العمل تعد إصابات مرتبطة بالعمل. والدهس أثناء التنقل، بشرط ألا تتحمل خطأ جسيما، يعد أيضا إصابة عمل. لكن دون تحديد رسمي لإصابة العمل لن تنال التغطية الطبية أو أجر التعافي أو مزايا العجز. ويجب على أصحاب العمل تقديم الطلب خلال 30 يوما، فإذا أخفقوا جاز لك أو لأسرتك أو لنقابة عمالية تقديمه خلال 1 سنة. - الفائدة: دون تحديد إصابة العمل تختفي كل المزايا المرتبطة: الرعاية الطبية واستمرار الأجر أثناء التعافي ومدفوعات العجز. وإذا فوت صاحب العمل مهلة 30 يوما وجب عليه دفع كل المزايا اللازمة من أمواله الخاصة. وتشمل المهلة الممنوحة لك أو لأسرتك 1 سنة كاملة. - مستوى الدليل: A - المصادر:国务院 (2010 修订). 工伤保险条例（国务院令第 586 号）第十四条列了七种「应当认定为工伤」，含「（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」；第十七条「所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担」；第十九条「职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任」；第二十条「自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定」. - ملاحظات: موعد السنة الواحدة (1 سنة) مطلق، فبعده لا يمكن التقديم. ويقع عبء الإثبات على صاحب العمل: فإذا أنكر أن الإصابة مرتبطة بالعمل وجب عليه تقديم الدليل المخالف. ومع ذلك احتفظ بسجلاتك الخاصة: صور من المشهد ومعلومات الاتصال بزملاء العمل والسجلات الطبية وسجلات الحضور. وتعدد المادة 16 ثلاث حالات لا تعد فيها الإصابات مرتبطة بالعمل: الأفعال الجنائية المتعمدة، والسكر أو تعاطي المخدرات، وإيذاء النفس أو الانتحار. وتحدد المادة 15 أيضا "إصابات العمل المعتبرة": الوفاة بمرض مفاجئ أثناء العمل أو خلال 48 ساعة بعد علاج إسعافي غير ناجح. ### 13. لا تصدق خرافة أن "البقاء في العمل يحتسب إصابة عمل": عند الشعور المفاجئ بالمرض اتصل بالرقم 120 أولا ولا تتعجل تسجيل الحضور - التكلفة: لا تكلفة إطلاقا. - بعبارة بسيطة: التعجل إلى المكتب عند الشعور المفاجئ بالمرض لن يكسبك أي تعويض إضافي. ولاحتساب الحالة إصابة عمل يجب أن تقع أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، فإذا وقعت في الطريق قبل الوصول أصلا لا تحتسب. والحالات التي يتأخر فيها العلاج الطبي بعد 48 ساعة لا تحتسب أيضا. وتلك الدقائق الإضافية القليلة لمحاولة استيفاء المعايير قد تخفض فعلا فرص نجاتك. - الفائدة: تنص هذه القاعدة على أن يعاني العامل مرضا مفاجئا أثناء ساعات العمل في مكان عمله، ثم يموت خلال 48 ساعة رغم الجهود الطبية، لاعتبار الحالة إصابة عمل. وتأخير الرعاية الطبية لمجرد استيفاء هذه الشروط يعني التضحية بفرصة نجاتك مقابل تعويض قد لا تناله أصلا. - مستوى الدليل: A - المصادر:工伤保险条例第十五条第一款第（一）项：「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的」视同工伤；第十四条第（六）项只把上下班途中「受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」列为工伤，途中突发疾病不在其中. - ملاحظات: يجب استيفاء الشرطين معا: وقوع المرض أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل. ولا ينطبق إذا داهم المرض في الطريق قبل الوصول إلى المكتب. وإذا مرض العامل أثناء العمل ونقل إلى البيت أو المستشفى ومات خلال 48 ساعة رغم العلاج فقد تنطبق هذه القاعدة. فالمهم مكان الشخص لحظة المرض لا مكان وفاته في النهاية. وتدعي بعض المقاطع القصيرة خطأ أن "البقاء في العمل يضمن التعويض"، والحقيقة أن الدقائق الأولى الحاسمة بعد المرض، عند طلب الرعاية الطبية الفورية، هي ما يحدد النتيجة فعلا. وبالإضافة إلى ذلك حد 48 ساعة صارم: فأي حالة يتأخر فيها العلاج بعد هذه المدة لا تحتسب. ### 14. طالب بكامل المزايا ولو لم يسجلك صاحب العمل في تأمين إصابات العمل، فيدفعها صاحب العمل كاملة بالمعايير نفسها - التكلفة: لا تكلفة مباشرة عليك. لكن إذا رفض صاحب العمل الامتثال ستحتاج إلى التحكيم أو حتى التقاضي، وقد يستغرق ذلك عدة أشهر. والصعوبة في الاضطرار للبقاء مشاركا بنشاط طوال هذه العملية الطويلة. - بعبارة بسيطة: حتى لو لم يسجلك صاحب العمل في تأمين إصابات العمل استحققت كل المزايا المرتبطة. وتدفع حينها كاملة من صاحب العمل ببنود التغطية ومعايير الدفع نفسها كما لو اشترى التأمين. ويعاقب عدم التسجيل: فيجب على صاحب العمل دفع الأقساط بأثر رجعي إضافة إلى رسم تأخير يومي بنسبة 0.05%، وقد يواجه غرامات تعادل 1 إلى 3 أضعاف المبلغ غير المدفوع. وادعاء أن "الشركة لا تستطيع تعويضك لأنها لم تشتر التأمين" غير صحيح ببساطة. - الفائدة: تنص القواعد القانونية بوضوح على أنه عندما يهمل صاحب العمل تسجيل الموظف في تأمين إصابات العمل يعوض صاحب العمل نفسه عن أي إصابات عمل لاحقة ببنود التغطية ومبالغ الدفع المماثلة التي يفرضها القانون، أي يتحمل صاحب العمل العبء المالي كاملا دون استثناء. وتشمل العقوبات دفع الأقساط بأثر رجعي مع رسم تأخير يومي 0.05% وغرامات من 1 إلى 3 أضعاف المبلغ غير المدفوع. - مستوى الدليل: A - المصادر:工伤保险条例第六十二条第二款：「依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。」同条第一款：责令限期参加、补缴，「自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款」. - ملاحظات: "لا تستطيع الشركة دفع التعويض لأنها لم تشتر تأمين إصابات العمل" من أكثر الأقوال الزائفة شيوعا في مثل هذه الحالات. ومع أن عدم التسجيل يجلب العقوبات لصاحب العمل، فلا ينقص حقك في نيل التعويض الكامل. ### 15. اخضع لتقييم القدرة على العمل بعد استقرار الإصابات، فدرجات العجز تترجم مباشرة إلى تعويض - التكلفة: لا تكلفة مالية. لكن إتمام عملية تقييم القدرة على العمل يستغرق بعض الوقت. - بعبارة بسيطة: متى استقرت الإصابات أمكن إجراء تقييم القدرة على العمل، وتترجم درجة العجز الناتجة مباشرة إلى تعويض. وتحسب مزايا العجز لمرة واحدة على أساس أجر الفرد نفسه: الدرجة 5 تعادل أجر 18 شهرا، والدرجة 6 تعادل 16 شهرا، والدرجة 7 تعادل 13 شهرا، والدرجة 8 تعادل 11 شهرا، والدرجة 9 تعادل 9 أشهر، والدرجة 10 تعادل 7 أشهر. وقبل اعتماد نتائج التقييم لا توقع أي اتفاقات "تسوية لمرة واحدة". - الفائدة: تدفع مزايا العجز لمرة واحدة مبلغا مقطوعا محسوبا على أساس أجر الفرد نفسه ودرجة عجزه. فللدرجة 5 تعادل 18 شهرا من الأجر، وللدرجة 6 تعادل 16 شهرا، وللدرجة 7 تعادل 13 شهرا، وللدرجة 8 تعادل 11 شهرا، وللدرجة 9 تعادل 9 أشهر، وللدرجة 10 تعادل 7 أشهر. - مستوى الدليل: A - المصادر:工伤保险条例第二十一条「经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定」；第二十二条「劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级」；第三十六条五、六级待遇（一次性伤残补助金 18/16 个月本人工资，按月伤残津贴为本人工资的 70%/60%）；第三十七条七至十级待遇（13/11/9/7 个月本人工资）. - ملاحظات: يحتفظ عمال الدرجتين 5 و6 بوضعهم الوظيفي ويستمرون في نيل بدلات عجز شهرية من صاحب العمل. أما الدرجات من 7 إلى 10 فعند انتهاء العقد أو الإنهاء الطوعي تنطبق دفعتان إضافيتان: بدل طبي لإصابة العمل لمرة واحدة يدفعه الصندوق، وبدل استخدام للعجز لمرة واحدة يدفعه صاحب العمل، وتحدد المبالغ الدقيقة بلوائح المقاطعات. وقبل اعتماد نتائج التقييم لا توقع أي اتفاقات "تسوية لمرة واحدة". ### 16. اعرف أنواع التعويض الثلاثة عن وفيات العمل: بدل الجنازة ومعاش الباقين ومبلغ الوفاة لمرة واحدة - التكلفة: لا تكلفة، بل مجموعة إجراءات إدارية فقط. - بعبارة بسيطة: توجد 3 مبالغ تعويض متميزة للعمال الذين يموتون أثناء العمل، فلا تخلط بينها ولا تركز على واحد فقط. فيعادل بدل الجنازة متوسط الأجر الشهري للعمال المحليين في السنة السابقة عن 6 أشهر. ويدفع معاش الباقين شهريا على أساس أجر العامل المتوفى نفسه: 40% للزوج، و30% شهريا لكل قريب معال آخر. أما مبلغ الوفاة لمرة واحدة فثابت عند 20 مثل نصيب الفرد من الدخل المتاح لسكان المدن على مستوى البلاد في السنة السابقة، وهذا المبلغ متماثل في كل المناطق. - الفائدة: تدفع 3 مدفوعات منفصلة لوفيات العمل. الأولى بدل الجنازة ويعادل 6 أشهر من متوسط الأجر الشهري للعمال في منطقة التأمين المعنية في السنة السابقة. والثانية معاش الباقين ويدفع شهريا بمعدل مرتبط بأجر العامل المتوفى: 40% من ذلك المبلغ للزوج، و30% لكل قريب معال آخر شهريا. والثالثة مبلغ الوفاة لمرة واحدة ويحدد بـ 20 مثل نصيب الفرد من الدخل المتاح لسكان المدن على مستوى البلاد في السنة السابقة، وهذا الرقم موحد في كل المناطق دون اختلافات إقليمية. - مستوى الدليل: A - المصادر:工伤保险条例第三十九条：「（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。」. - ملاحظات: TODO (بحاجة إلى تحقق: لم يستخرج المبلغ الدقيق للسنة الحالية محسوبا ببيانات نصيب الفرد من الدخل المتاح لسكان المدن على مستوى البلاد لسنة 2025 من وثائق المكتب الوطني للإحصاء الرسمية). ومبلغ الوفاة لمرة واحدة موحد على مستوى البلاد. ولا تقبل عند التفاوض على مبالغ التعويض ادعاءات أن "المعايير الإقليمية المحلية أدنى". ### 17. وثق التعرض للترهيب أو الإهانة أو سوء المعاملة في العمل لمدة طويلة ولا تتحمله بصمت: سجل كل شيء كأدلة ثم تصرف بحسب طبيعة الإساءة - التكلفة: لا تكلفة مالية. لكنه يستغرق وقتا لتسجيل تفاصيل مثل التواريخ والشهود والاقتباسات الدقيقة من المسيء، والاحتفاظ باللقطات والرسائل الأصلية. وقد تستمر إجراءات التحكيم أو الدعاوى عدة أشهر. وتغيير الوظائف هو الخيار الأعلى تكلفة، فزن هذه العوامل بنفسك. - بعبارة بسيطة: يواجه الموظفون الذين يتعرضون للترهيب في العمل خطرا أعلى بنحو 59% للإصابة بأمراض القلب أو السكتة، ويزداد هذا الخطر مع شدة الترهيب. وبعد عدة سنوات يصبح احتمال ورود أفكار انتحارية لديهم نحو ضعف احتمال زملائهم (2.05). فالإهانة وسوء المعاملة المستمران ليسا إزعاجا بسيطا يمكن "تحمله" فحسب. - الفائدة: من الناحية الصحية: درست 3 مجموعات سويدية ودنماركية تضم 79,201 بالغ عامل بأعمار 18 إلى 65 سنة على مدى 12.4 سنة في المتوسط. وفي البداية لم يكن لدى أي منهم أمراض قلبية وعائية، وأبلغ 9% عن تعرضهم للترهيب في العمل في السنة السابقة. وواجه من تحملوا الترهيب خطرا أعلى بنسبة 59% للإصابة بأمراض القلب والأوعية (أمراض القلب التاجية أو الأمراض الدماغية الوعائية؛ HR 1.59، 95% CI 1.28 إلى 1.98). وواجه من تعرضوا للعنف في العمل خطرا أعلى بنسبة 25% (HR 1.25، 95% CI 1.12 إلى 1.40)، ويزداد الخاطران مع تكرار الإساءة. ووجد مسح وطني نرويجي شمل 1,846 عاملا، وتوبع على مدى 3 جولات اختبار تفصل بينها سنتان إلى 3 سنوات، أن المرهبين أصبحوا أكثر عرضة بنحو 2.05 مرة للأفكار الانتحارية (OR 2.05، 95% CI 1.08 إلى 3.89). وعلى العكس لم يصبح من لديهم أفكار انتحارية سابقة أكثر عرضة للترهيب لاحقا. ومن الناحية القانونية: لا توجد حاليا في الصين تشريعات محددة تعالج "الترهيب في العمل"، ويجب تقييم الأفعال وفق القوانين القائمة. ويواجه أصحاب العمل المذنبون بالإهانة أو العقاب البدني أو الاعتداء الجسدي أو التفتيش غير القانوني أو الاحتجاز غير القانوني للعمال عقوبات إدارية ويجب عليهم التعويض عن أي ضرر، وتستوجب الأفعال الجنائية تبعات قانونية أشد. وإذا استخدم صاحب العمل العنف أو التهديد لإجبار العمال جاز للموظفين إنهاء عقودهم فورا دون إشعار واستحقوا تعويضا ماليا. ويجب على أصحاب العمل أيضا تنفيذ تدابير لمنع التحرش الجنسي باستغلال السلطة أو العلاقات الهرمية ومكافحته، ويجوز للضحايا طلب الإنصاف المدني من المتحرشين. وتحسم قضايا التحكيم العمالي خلال 45 يوما من القبول، مع تمديد ممكن 15 يوما للقضايا المعقدة. - مستوى الدليل: B - المصادر:Xu T 等 (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. ；Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. ；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. ；全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 ；全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. ；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文 - ملاحظات: منحت هذه الدرجة لأن البيانات الصحية مشتقة من دراسات رصدية لا تجارب عشوائية محكمة، وكان "الترهيب" مبلغا ذاتيا من المشاركين. ولا يدعو هذا التوجيه إلى ترك الوظيفة عند أول علامة سوء معاملة، فيجب اعتبار التكلفة الشخصية لتغيير الوظائف. ويمكن اتخاذ 4 خطوات عملية: الأولى بدء توثيق الوقائع فورا، وانظر القسم 8، البند 41 لإرشادات تسجيل الأدلة الصوتية. والثانية تقديم شكاوى كتابية عبر القنوات الداخلية الرسمية والاحتفاظ بإثبات التقديم. والثالثة عند وقوع اعتداء جسدي أو احتجاز غير قانوني أو إذلال علني الاتصال بالشرطة. والرابعة عند الاضطرار للمغادرة بسبب أجور غير مدفوعة أو غياب اشتراكات التأمين الاجتماعي اتبع القسم 7 ("لا تستقل طوعا") والقسم 8 ("احفظ الأدلة قبل المغادرة") من هذا الفصل. ولتفاصيل حساب التعويض انظر القسم 4 ("احسب مستحقاتك بعد التسريح"). فالإهمال أو الإقصاء أو سوء المعاملة الطفيف المجرد نادرا ما يخالف أي قوانين محددة، وفي مثل هذه الحالات تكون الشكاوى الداخلية أو النقل الوظيفي أو تغيير أصحاب العمل هي العلاج الأول. وقد تستغرق إجراءات التحكيم حتى 60 يوما، وتتطلب الدعاوى المدنية عادة 6 أشهر على الأقل، ويتحمل المدعي الرسوم القانونية. وإذا أصبح الوضع لا يطاق اتصل بالرقم 12356 وفق القسم 1، البند 25.