# 18. Vale a pena ter filhos? Nesta seção, analisamos os custos financeiros e o tempo necessário para criar uma criança. Assim como na seção 10, onde calculamos os custos do casamento, aqui apenas detalhamos esses valores, sem tirar conclusões por você. Para gestantes que precisam seguir os procedimentos passo a passo, consulte a seção 27. ### 1. Primeiro, inclua tudo o que você tem direito a receber: o subsídio nacional para criação de filhos é de 3.600 yuan por criança por ano, pago até os 3 anos de idade - Custo: Não há custos. Basta ir ao local onde o filho está registrado no hukou para fazer o pedido; uma única visita é suficiente. - Em linguagem simples: Se o seu filho nasceu após 1º de janeiro de 2025 e ainda não completou 3 anos, você tem direito a esse valor. Um dos pais deve ir ao local do registro do filho para solicitar o benefício. Cada criança recebe 3.600 yuan por ano, até completar 3 anos. Esse valor está isento de imposto de renda. Além disso, ele não é considerado parte da renda familiar na hora de solicitar o dibao ou outros tipos de assistência social. - Benefício: De acordo com o plano divulgado pelo Gabinete do Comitê Central do PCC e pelo Gabinete do Conselho de Estado, crianças nascidas a partir de 1º de janeiro de 2025 e com menos de 3 anos têm direito a receber 3.600 yuan por ano. O pedido deve ser feito por um dos pais ou por outro responsável legal. Esse subsídio está isento de imposto de renda e não é contabilizado como renda familiar ou individual na hora de avaliar o direito a benefícios como o dibao. - Nível de evidência: A - Fontes:中共中央办公厅、国务院办公厅 (2025). 育儿补贴制度实施方案. - Notas: Esse é o valor mínimo estabelecido em todo o país. Algumas províncias e cidades oferecem seus próprios subsídios locais, que podem ser recebidos juntamente com esse valor nacional. No total, ao longo de três anos, o benefício soma 10.800 yuan, o que representa apenas uma parcela muito pequena dos gastos com a criação de um filho; portanto, não use esse valor como critério para decidir se terá ou não um filho. ### 2. Licença-maternidade de 98 dias; o subsídio é pago pelo fundo de seguro-maternidade com base na média salarial mensal dos funcionários da empresa no ano anterior - Custo: Não há custo algum. A empresa é responsável por fazer o pedido; você não precisa se preocupar com nada. - Em linguagem simples: Você tem direito a, no mínimo, 98 dias de licença-maternidade, sendo que 15 dias podem ser usados antes do parto. Em casos de parto difícil, são acrescentados mais 15 dias. Para cada filho adicional, também se somam 15 dias a mais. O valor pago nesse período é chamado de subsídio maternidade, pago pelo fundo de seguro-maternidade. Se a empresa não tiver esse seguro, ela mesma deverá arcar com o pagamento. - Benefício: O número de dias de licença-maternidade é definido pelo Conselho de Estado: “As mulheres têm direito a 98 dias de licença-maternidade, sendo que 15 dias podem ser usados antes do parto; em casos de parto difícil, são acrescentados mais 15 dias; para cada filho adicional, também se somam 15 dias a mais”. O valor pago nesse período é o subsídio maternidade. Para quem tem seguro-maternidade, esse valor é pago pelo fundo com base na média salarial mensal dos funcionários da empresa no ano anterior. Quem não tem esse seguro recebe o pagamento da própria empresa, com base no salário que recebia antes da licença. - Nível de evidência: A - Fontes:国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. - Notas: Os 98 dias são o piso mínimo estabelecido pelo Estado. As leis locais sobre planejamento familiar de cada província geralmente acrescentam mais de 60 dias de licença extra, totalizando, em média, 158 dias. As regras sobre quem paga o salário nesse período de licença extra variam conforme a província. ### 3. Importante: É proibido reduzir o salário ou demitir uma funcionária por motivo de gravidez, parto ou amamentação - Custo: Não há custo algum - Em linguagem simples: Durante o período de gravidez, parto e amamentação, é ilegal para a empresa reduzir o seu salário ou demiti-la. Nesses casos, a empresa será multada de 1.000 a 5.000 reais por funcionária. Se o seu filho tiver menos de um ano, você tem direito a uma hora por dia para amamentar, e a empresa não pode exigir que você faça horas extras ou trabalhe no turno da noite. Para saber como entrar com uma ação judicial, consulte a seção 19. - Benefício: O Conselho de Estado determina: “As empresas não podem reduzir o salário, demitir ou rescindir o contrato de trabalho de uma funcionária por motivo de gravidez, parto ou amamentação.” Nesses períodos, a empresa não pode diminuir o seu salário, nem demiti-la ou rescindir o contrato. Para bebês com menos de um ano, a funcionária tem direito a uma hora diária para amamentar, e a empresa não pode exigir horas extras ou turnos noturnos. Caso a empresa viole essas regras, será multada em valor entre 1.000 e 5.000 reais por funcionária. - Nível de evidência: A - Fontes:国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. - Notas: Se você realmente tiver sido demitida de forma ilegal, o caminho para entrar com uma ação judicial está descrito na seção 19. Para comprovar o caso, guarde documentos escritos sobre mudanças de função ou redução salarial, além de registros de conversas relacionadas ao assunto. ### 4. O cálculo do tempo leva em conta “quem teve o tempo ocupado”, não “se foi difícil ou não” - Custo: Não há gastos financeiros, mas o custo é o tempo. Antes dos 3 anos, a atenção da criança ocupa os pais praticamente o dia todo. O desafio é que isso acontece diariamente, sem pausas possíveis. - Em linguagem simples: Basta converter as horas diárias dedicadas aos cuidados com o filho e as vezes que se acorda à noite em tempo total. Depois, multiplique esse valor pelo salário horário da pessoa que realiza essas tarefas. O resultado costuma ser muito maior do que o gasto com fórmula e fraldas. Por isso, é melhor combinar a divisão das tarefas antes mesmo do nascimento da criança. - Benefício: Ao converter o tempo diário de cuidados com o bebê e as noites em que se acorda para o tempo total, e multiplicar esse valor pelo salário horário da pessoa responsável, obtém-se um número geralmente muito superior ao custo com fraldas e leite. Tarefas como cuidar da criança, cozinhar e acordar à noite, mesmo sem remuneração, devem ser contabilizadas como custo da mesma forma. O método de cálculo é idêntico ao descrito na seção 10 para as tarefas domésticas. Combinar a divisão das responsabilidades antes do nascimento ajuda a decidir se vale a pena ter um filho ou não. - Nível de evidência: C - Fontes:作者经验，无直接文献；口径见第 10 节 - Notas: Não é necessário calcular os valores com precisão absoluta. O importante é que os dois pais conversem sobre a divisão das tarefas usando a mesma tabela antes do nascimento, para evitar desentendimentos depois. ### 5. Dividindo os custos em três fases: de 0 a 3 anos, período de ensino obrigatório e pós-ensino obrigatório - Custo: Não existe um valor fixo para os gastos; ele varia muito conforme a cidade e a forma como os custos são calculados. O desafio está em analisar cada uma das três fases separadamente, sem se basear apenas em estimativas intuitivas. - Em linguagem simples: Na primeira fase, de 0 a 3 anos, os gastos giram em torno da forma de cuidado: se os pais cuidam sozinhos, se contam com a ajuda de avós ou se contratam uma babá. No período escolar (do ensino fundamental ao médio), os principais custos são moradia e atividades extracurriculares. Já na fase posterior, o foco são os gastos com o acesso ao ensino superior. Como cada fase tem padrões de despesas bem distintos, misturá-los resulta apenas em um valor total assustador. - Benefício: Na primeira fase, o maior gasto está relacionado à forma de cuidado da criança. No período de ensino obrigatório, os maiores custos são moradia e atividades extracurriculares. Já na fase posterior, os gastos se concentram no acesso ao ensino superior. Como cada fase tem padrões de despesas bem distintos, misturá-los resulta apenas em um valor total assustador. - Nível de evidência: C - Fontes:作者经验，无直接文献 - Notas: Primeiro, inclua os valores que certamente serão recebidos, como subsídios para criação de filhos, auxílio-natalidade e reembolsos da medstraховка (ибао). Depois, calcule o valor que ainda falta. Evite tomar como referência os números divulgados na internet sobre “quanto custa criar uma criança”, pois eles não têm critérios claros de cálculo e não revelam quais despesas foram incluídas ou excluídas. ### 6. Faça uma conta separada para ter filhos por causa dos pais, pelo casamento e para a velhice - Custo: Não há gasto financeiro; o custo é uma conversa sincera e cuidadosa. O desafio está em falar abertamente sobre o assunto, sem rodeios. - Em linguagem simples: As pessoas esperam que você tenha filhos; isso pode ser um fator a considerar. Porém, o tempo e o dinheiro gastos serão contabilizados na sua própria conta. O conceito de “criar filhos para cuidar de nós na velhice” merece uma conta à parte, pois depende da capacidade financeira e da vontade dessa pessoa daqui a vinte anos. Anote também as consequências de não ter filhos, para comparar com as vantagens de tê-los. - Benefício: O raciocínio é o mesmo do item 10. As expectativas alheias podem ser consideradas, mas os custos devem ser registrados na sua conta, não na deles. Esse cálculo para “criar filhos para a velhice” exige uma conta separada, já que depende da situação financeira e da disposição dessa pessoa daqui a duas décadas. - Nível de evidência: C - Fontes:作者经验，无直接文献；同类分析见第 10 节 - Notas: Anote também as consequências de não ter filhos e compare-as com os benefícios de tê-los.